Interneto tyruose aptiktos 4 taisyklės, skirtos geresniam komandos sutelkimui. Vadovai dažnai nepaiso, o gal tiesiog pamiršta šias taisykles.
1. Darbuotojus samdykite pagal jų nuostatas, o ugdykite pagal trūkstamas kompetencijas
2. Suburkite komandą iš žmonių, turinčių daugiau įgūdžių už Jus
3. Visada teikite grįžtamąjį ryšį bei prašykite jo iš kitų
4. Rodykite pagarbą, tik tuomet tikėkitės to paties iš darbuotojų
Apžvelgus papunkčiui akivaizdu, kad 2 taisyklė yra pati sunkiausia vadovams. Juk taip sunku pripažinti, jog kažko nežinai… Tačiau protingi vadovai lygiai taip pat mokosi iš savo darbuotojų.
Pagarba ir grįžtamasis ryšys darbuotojams – dažnai “neatrasta planeta” net aukščiausio lygio kompanijose. Arba tai yra labai formalizuota ir apsiriboja metiniais pokalbiais. O kaip dažnai paprasčiausias “Ačiū” turi neįtikėtiną poveikį…
Ateityje į šias taisykles (bei daugelį kitų) pabandysime pažvelgti išsamiau.
